骄傲月庆祝的是 石墙暴动,它发生在50多年前. 在石墙事件一周年的时候, 一场和平抗议活动被组织起来,并成为庆祝LGBTQ+权利的年度活动, 才发展成今天必威滚球在全球看到的大规模骄傲事件和游行.

就像今年这么多事件一样, 全球大流行导致许多骄傲节推迟或取消. 另外, 乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀的悲剧让“骄傲”的一些努力重新聚焦到要求改变的抗议活动上, 比如最近在洛杉矶举行的支持有色人种跨性别者的游行.

行动创造改变

如果没有行动,必威滚球自石墙事件以来取得的进步是不可能发生的. 你们今天在全球反种族主义抗议活动中看到的行动, 会转变成持久的变化吗, 就像他们在6月28日那样, 1969, 在纽约市附近的格林威治村的石墙酒馆.

我已经见证了很多这样的变化,包括最近的美国经济.S. 最高法院裁定一项具有里程碑意义的民权法律保护同性恋和跨性别工作者不受职场歧视, 我期待着有一天,每一层面的平等权利都被视为人权. 我很高兴今天能为一家理解这一点的公司工作. PSAV支持四种业务资源组(brg):

  • 黑人和非裔美国人
  • 在PSAV骄傲
  • 退伍军人在PSAV
  • 的女性PSAV

brg作为内部支持社区, 为认同或支持与自己相似之人的会员提供个人联系和从属关系, 并在更大的组织中提供成长和对话的机会.

最近,必威滚球的首席执行官Mike McIlwain在一份关于多样性和包容性的声明中也表达了同样的观点,他鼓励必威滚球的团队成员联系BRG的负责人,询问他们如何帮助和更好地教育他们的团队, 同行, 朋友和家人. 我认为,当别人告诉你他们的经历时,提出问题并真正倾听是每个人都可以采取的行动,以创造持久的改变.

作为PSAV BRG骄傲的执行赞助人, 我很乐意分享我出柜的故事来开启对话. 当我年轻的时候,我想,好吧,我只需要在我的生命中说一次这句话?  给我的父母,最亲密的朋友?  只有一次?  不一个机会.  我从我的父母开始, 谁是富有同情心和支持的, 但事实证明, 你必须一次又一次地出来. 新工作? 出来. 新朋友? 出来. 新姐夫? 出来.

随着年龄的增长,我对这些对话的看法发生了改变. 我不再把它们看作是“检查方框”的对话, 或者只是为了满足某人的好奇心. 我认为这是一个受教育的机会, 通知, 帮助他们打破对LGBTQ+群体的刻板印象. 20年过去了,我发现这些对话丰富了我的生活.  我为今天的自己感到骄傲, 我很荣幸能和其他人分享我出柜的故事.

“只有发声的人才能赢得权利.”——哈维·米尔克

我是来学习的, 这是社会多元化群体的一部分吗, 教育他人是必威滚球的责任, 换句话说, “是.“如果有人对你的种族有疑问, 性别认同, 宗教或性取向, 教育他们. 这可能是他们在那一刻想要变得更好所需要的. 不要依赖别人做这项工作.

了解你的邻居、同事和客户. 和他们交谈,了解他们的故事,然后分享你的故事. 这只会让必威滚球成为更好的人. 现在我的问题是,今天你们要学习谁的故事?

唐娜Hubley

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